Bij NEXT zijn we op zoek naar een corporate recruiter die hét verschil maakt in het vinden en binden van de beste talenten voor plannersfuncties in de zorg.

Je kijkt verder dan alleen een cv. Je krijgt energie van het voeren van goede gesprekken, het opbouwen van sterke relaties en het opzetten van een eigen talentpool van interim-zorgplanners. Met jouw aanpak weet je kandidaten te enthousiasmeren en te verbinden aan NEXT.

Jouw doel? Niet het invullen van vacatures bij klanten, maar het aantrekken en binden van de beste professionals voor NEXT zelf. Onze NEXT’ers komen rechtstreeks bij ons in dienst en worden vanuit ons ingezet op uitdagende kortstondige opdrachten binnen de zorg.

NEXT is een jonge, frisse en snelgroeiende speler binnen Workforce Management en Planning. Wij hebben consultants in dienst die adviseren én specialisten die tijdelijk bijspringen bij onze opdrachtgevers. Onze cultuur is gebouwd op drie kernwaarden die we samen als team hebben bepaald: Samen, Echt en Ondernemend,  dat is waar wij voor staan. 

• Samen – teamwork staat voorop, je doet het nooit alleen 

• Echt – transparantie in alles wat we doen 

• Ondernemend – lef tonen en initiatief nemen juichen we toe 

Deze waarden vormen de basis van een positieve werkomgeving waarin jij je volop kunt ontwikkelen. Bij NEXT mag iedereen, ongeacht je rol, meedenken. Zo zijn onze kernwaarden ook écht samen ontstaan. Hier kun jij dus écht het verschil maken voor jezelf én voor NEXT. 

Wat ga je doen als corporate recruiter bij NEXT? 

NEXT groeit snel en daarom zoeken we een energieke corporate Recruiter (32–40 uur) die ons helpt de beste planningstalenten in de zorg aan te trekken.

In deze rol bouw je aan een sterke community van NEXT’ers in de zorg. Je richt je op de kwaliteit van instroom, duurzame binding en het opbouwen van lange­termijnrelaties. Als eerste aanspreekpunt voor kandidaten zorg jij ervoor dat zij kiezen voor NEXT als werkgever.

Je houdt van tempo, denkt creatief mee en durft door te pakken. Dankzij jouw kennis van de arbeidsmarkt weet je niet alleen op de lange termijn de perfecte match te maken, maar kun je ook snel schakelen bij een spoedvraag.

Natuurlijk doe je dit niet alleen. Je werkt nauw samen met je collega-corporate recruiter, die zich richt op interimmers in klantcontact en staffuncties. Daarnaast stem je veel af met de salesafdeling en de operationeel manager, zodat nieuwe NEXT’ers optimaal gematcht worden op passende opdrachten.

Wat ga je concreet doen? 

• Zo’n 90% van de tijd gaat naar het searchen, werven en aannemen van nieuwe NEXT’ers (interim planners in de zorg)
• Je weet kandidaten te enthousiasmeren voor NEXT en verbindt hen aan onze organisatie in plaats van aan een losse vacature
• Actief meedenken over employer branding en de candidate journey, zodat elke kandidaat een positieve ervaring heeft
• Samen met collega’s interne processen en workflows verbeteren om de talentpool groter en sterker te maken
• Relaties onderhouden en een eigen pool van planningsprofessionals voor de zorg opbouwen die je duurzaam kunt inzetten
• Je neemt deel aan ons wekelijkse interne “puzzeloverleg”: wie van onze NEXT’ers gaat waar aan de slag? Daarbij kijk je dus niet naar losse klantuitvragen, maar naar de beste match tussen onze eigen mensen en de opdrachten

Bij NEXT geloven we in groei. Met persoonlijke begeleiding, veel ruimte om te leren én de mogelijkheid om direct impact te maken, is deze functie een geweldige springplank voor jouw carrière in recruitment.